Le Groupe Casino est l’un des tout premiers groupes de distribution alimentaire français. Il regroupe plusieurs enseignes : Géant Casino, Supermarché Casino, Petit Casino, Vival, Spar, Casino restauration, Easydis, toutes concernées par l’accord cadre. Le Groupe Casino a signé en 2002 une Charte de Développement Durable dont les 10 engagements sont le reflet des valeurs qui le guident depuis sa fondation : conquérants, loyaux, exigeants, solidaires.

Ainsi, outre la mobilisation en faveur de l’environnement, le Groupe Casino s’est engagé à promouvoir des relations sociales de qualité, et plus précisément à :

- offrir à ses employés des conditions de travail fondées sur le dialogue social, l’équité et la reconnaissance du travail accompli. Pour protéger la pérennité et la qualité des emplois, le Groupe Casino privilégie les contrats à durée indéterminée (94% des salariés du Groupe sont titulaires d’un CDI) et renforce les actions de développement et de compétences ;

- promouvoir l’égalité des chances en luttant contre les discriminations et en favorisant l’insertion par l’emploi. Depuis plus de quinze ans, le Groupe Casino œuvre pour l’égalité des chances, lutte contre les discriminations liées à l’origine, le sexe, le lieu d’habitation ou la religion et met l’accent sur la diversité des collaborateurs comme source de richesse pour l’entreprise.
A ce titre, un accord d’entreprise portant sur la promotion de l’égalité des chances, la diversité, la lutte contre les discriminations favorisant la cohésion sociale a été signé le 14 octobre 2005 avec les organisations syndicales représentatives. Le Groupe Casino a également signé la Charte de la Diversité dans l’Entreprise et a été partenaire de l’initiative communautaire EQUAL, qui vise à promouvoir des pratiques nouvelles de lutte contre les discriminations et les inégalités sur le marché du travail. Enfin, le Groupe Casino poursuit l’intégration des travailleurs handicapés dans le cadre de son accord d’entreprise « Handipacte Casino » : la part de travailleurs handicapés sur l’effectif global atteignait à fin 2008, 9,22%.

- contribuer au développement économique local en veillant à l’intégration territoriale de ses implantations. Implanté majoritairement dans des territoires économiquement défavorisés, le Groupe s’est depuis longtemps engagé en faveur de la cohésion sociale au travers de sa Politique de la ville.
La signature en 1993 d’une première convention avec le ministère de la Ville a été suivie, en 1998, de la création du service « Politique de la ville et de la solidarité ». Une deuxième convention a été signée avec l’Etat en 2002 visant à faciliter l’accession des jeunes diplômés issus des quartiers à des fonctions d’encadrement au sein du Groupe Casino, à renforcer l’insertion professionnelle des résidents de faible niveau de qualification, promouvoir l’Egalité des Chances en luttant contre les discriminations et à participer au développement économique des quartiers en utilisant le savoir-faire du Groupe. Le 15 février 2008, le Groupe Casino signe l’engagement national pour l’emploi des jeunes des quartiers, en vue de recruter des jeunes de moins de 26 ans domiciliés en ZUS ou en zone couverte par un CUCS au sein de ses établissements.

Depuis 2002, date de sa création, le Groupe Casino est partenaire du concours national Talents des Cités.
Aujourd’hui, cette démarche est reconnue par les acteurs concernés, et le Groupe Casino en 2008 a inscrit la promotion de la diversité dans son projet d’entreprise « Nourrir un monde de Diversité ». Le 24 avril 2009, il a reçu le « Label Diversité », qui correspond à une norme AFNOR Certification, et a vocation à promouvoir la diversité et à prévenir les discriminations, distinguant les entreprises dont les pratiques sont jugées exemplaires.

Site Internet : www.groupe-casino.fr
Contact : Mansour ZOBERI
Directeur Politique de la Ville et de la Solidarité
mzoberi@groupe-casino.fr